Maak gedragsverschillen bespreekbaar met DISC training voor teams
In een DISC training voor teams maken we gedragsstijlen zichtbaar en bespreekbaar. Jullie vertalen de inzichten met praktijkoefeningen naar vergaderingen, feedback, samenwerking en conflicthantering.
4,9 ★ op Google1000+ professionals50+ organisatiesMeting vooraf en achteraf
Voor teams · 47 seconden
“Joaquin heeft ons team begeleid met een DISC-training. De energie en het enthousiasme waarmee hij dit doet is aanstekelijk. Het team heeft er enorm veel aan gehad en we merken direct verschil in de samenwerking.”
Dennis van der Laan · Team
Herkenning
Dit zie je in de dagelijkse samenwerking
Collega's reageren anders op dezelfde situatie
De één wil snel beslissen, terwijl de ander eerst context of tijd nodig heeft. Het team heeft nog geen gedeelde taal om dat verschil te bespreken.
Irritatie ontstaat rond tempo en communicatie
Een directe vraag kan voor de één helder zijn en voor de ander te abrupt. Verschillen in gedragsstijl krijgen daardoor meer aandacht dan de inhoud van het werk.
Feedback en overleg vragen telkens een andere aanpak
Teamleden gebruiken hun eigen voorkeursstijl in vergaderingen en één-op-één gesprekken. Zonder inzicht is het lastig om de communicatie op de ander af te stemmen.
Samenwerken blijft afhankelijk van losse afspraken
Het team kent elkaars kwaliteiten nog niet altijd als vertrekpunt voor de samenwerking. Daardoor blijft de vertaalslag naar het dagelijks werk liggen.
Waarom nu
Geef gedragsverschillen een gedeelde taal
Iedereen heeft gedragsvoorkeuren die zichtbaar worden in communicatie, besluiten en omgaan met druk. De training maakt die voorkeuren bespreekbaar en vertaalt ze naar jullie dagelijkse samenwerking.
Vooraf gebruikt de bestaande route een korte teamscan: waar lopen gesprekken nu vast? Na zes weken meten we opnieuw en bespreken we wat er is veranderd en wat de volgende stap is.
Wat jullie krijgen
Een aanpak die aansluit op jullie werk
Intake en meting voorafEen korte teamscan brengt in kaart waar gesprekken nu vastlopen.
Persoonlijk DISC-profielIedere medewerker vult vooraf een korte vragenlijst in en krijgt inzicht in de eigen stijl en die van collega's.
Praktijkoefeningen met eigen werksituatiesDe training gebruikt herkenbare situaties uit vergaderingen, feedback, samenwerking en conflicthantering.
Meting achteraf en adviesNa zes weken bespreken we wat er is veranderd en wat een logische volgende stap is.
TrainingsmateriaalMateriaal is opgenomen in de bestaande investeringstabel.
Op maat voor jullie team€ 1.449 excl. btw per dagdeel
Teams waarin gedragsverschillen zichtbaar worden in communicatie en overleg
Teams die DISC willen vertalen naar vergaderingen, feedback en samenwerking
Teams die met eigen werksituaties willen oefenen
Niet passend als
Wie alleen een los DISC-profiel zoekt zonder teamtraining
Wie geen ruimte wil maken om met eigen werksituaties te oefenen
Wie een vaste standaardinvulling verwacht zonder intake en maatwerk
Ervaringen
Wat anderen in de praktijk merken
Gemiddeld 4,9 uit 5 op Google
Verschil in de samenwerking
“Joaquin heeft ons team begeleid met een DISC-training. De energie en het enthousiasme waarmee hij dit doet is aanstekelijk. Het team heeft er enorm veel aan gehad en we merken direct verschil in de samenwerking.”
Joaquin Urbina is oprichter en vaste trainer van SRF. Hij heeft 30 jaar ervaring in management, arbeidsbemiddeling, sales, organisatieontwikkeling, fusies en overnames en leiderschap.
Hij werkte onder meer bij Albert Heijn, PostNL en ManpowerGroup. Als algemeen directeur, interimmanager, organisatieadviseur en trainer. Wij vertalen DISC-inzichten naar vergaderingen, feedback, samenwerking en conflicthantering in jullie team.
Waar nodig werken wij met specialisten in sales, leiderschap, DISC, communicatie, outdoor, paardencoaching, financieel advies en M&A. Joaquin blijft altijd eindverantwoordelijk.
4,9 ★ Google30+ jaar praktijkervaring1000+ professionals begeleid50+ organisaties
Investering
Je weet vooraf waar je aan toe bent
€ 1.449 excl. btw per dagdeel
€ 1.350 per dagdeel plus € 99 voorbereiding = € 1.449 excl. btw per dagdeel. Inclusief persoonlijke intake en voorbereiding van de training.
€1.350 per dagdeel plus €99 voorbereiding per dagdeel is €1.449 excl. btw per dagdeel. De DISC-training duurt één of twee dagdelen; de gewenste diepgang bespreken we tijdens de intake.
Vertel kort wat er speelt. Het formulier opent je mailprogramma. Verstuur daar je aanvraag, zodat wij ook je e-mailadres ontvangen.
Veelgestelde vragen
Vragen over de training
Wat is een DISC-training precies?
Een DISC-training is een teamtraining waarbij deelnemers hun eigen gedragsstijl leren kennen en die van anderen leren herkennen. DISC staat voor Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus, vier gedragsstijlen die iedereen in meer of mindere mate heeft. Bij SRF bieden we DISC training incompany voor teams binnen bedrijven en organisaties aan, volledig op maat.
Hoe lang duurt een incompany DISC-training?
De training duurt een dagdeel, circa vier uur, of een volledige dag, circa zeven uur, afhankelijk van de diepgang die je wilt. We bespreken dit tijdens het intakegesprek.
Krijgen deelnemers een persoonlijk DISC-profiel?
Ja, wij laten een DISC-profiel maken voor elke medewerker op basis van een korte vragenlijst die vooraf wordt ingevuld. Zo heeft iedereen inzicht in de eigen stijl én die van collega's.
Hoeveel deelnemers kan de training aan?
De training is het meest effectief met groepen van zes tot zestien deelnemers. Bij grotere groepen splitsen we op in subgroepen.
Wat kost een incompany DISC-training?
Een incompany training kost €1.350 per dagdeel plus €99 voorbereiding per dagdeel, excl. btw. Dat is €1.449 excl. btw per dagdeel.
Kan de training worden aangepast aan onze organisatie?
Ja. De training is volledig op maat en we gebruiken herkenbare werksituaties uit jullie team. In de kennismaking bespreken we welke diepgang en invulling passen.
Wanneer is de training?
Er staan geen vaste kalenderdata op deze incompanypagina. Na de gratis kennismaking stemmen we de doorlooptijd en planning af op jullie team en ontwikkelvraag.
Zit ik ergens aan vast?
Nee. De gratis kennismaking is vrijblijvend. Daarna bespreken we eerst welk maatwerk en welke planning passend zijn voordat er een voorstel volgt.
Welke rapportage ontvangt de opdrachtgever?
De bestaande route noemt een bespreking van wat er is veranderd en een advies over een volgende stap.
