SRF is de ontwikkelpartner voor zorgorganisaties die structureel beter willen worden. We beginnen met begrijpen wat er speelt op de afdeling, en bepalen daarna samen welke interventie jouw team echt verder helpt.
Hoge werkdruk, weinig openheid. Leidinggevenden die doorhollen. Eilandvorming en wij-zij-denken. Moeilijke gesprekken worden vermeden. Nieuwe medewerkers die niet landen. Psychologische veiligheid ontbreekt. Hoge werkdruk, weinig openheid Leidinggevenden die doorhollen Eilandvorming en wij-zij-denken Moeilijke gesprekken worden vermeden Nieuwe medewerkers die niet landen Psychologische veiligheid ontbreekt
Acht trainingen voor verpleegkundigen, verzorgenden, teamleiders, afdelingshoofden, HR en zorgprofessionals. Communicatie en gesprekstechnieken Moeilijke gesprekken in de zorg Leiderschap in de zorg Coachend leidinggeven in de zorg Teamdynamiek en psychologische veiligheid DISC-teamtraining Heidag voor zorgteams Veerkracht onder hoge werkdruk
Intake en meting vooraf. Maatwerk programma. Trainingsdag(en). Borging en meting achteraf.
Ervaringen van een teamleider verpleegafdeling, een afdelingshoofd en een HR-adviseur.
Een incompany training kost €1.350 per dagdeel plus €99 voorbereiding per dagdeel, excl. btw.
Ja, we komen naar jullie toe, ziekenhuis, verpleeghuis, organisatie of thuiszorgkantoor. We plannen in overleg, ook buiten kantooruren, zodat zoveel mogelijk medewerkers kunnen deelnemen.
Absoluut. Veel van onze trainingen zijn juist gericht op verpleegkundigen, verzorgenden en andere zorgprofessionals die dagelijks communiceren met collega's, patiënten en mantelzorgers.
We werken het liefst met groepen van 8 tot 14 deelnemers. Zo is er genoeg ruimte voor persoonlijke aandacht en oefening. Grotere groepen splitsen we op in subgroepen.
Ja, en dat is vaak het meest effectief. We kunnen een losse training combineren met een intakegesprek, een terugkomsessie en follow-up coaching voor leidinggevenden.
SRF werkt voor VVT, GGZ, gehandicaptenzorg, thuiszorg en wijkverpleging.
In 30 minuten kijken we samen wat er speelt op de afdeling en welke aanpak past.